Ayrancı & Emin

İŞE İADE DAVASI

İŞE İADE DAVASI, DAVA DİLEKÇESİ VE İHTARNAMELER

1. İŞE İADE DAVASI: HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İş güvencesi ilkesi, işçinin keyfi feshe karşı korunmasını amaçlayan temel bir iş hukuku prensibidir. Türk İş Hukuku’nda, işçinin geçerli neden olmaksızın işten çıkarılması halinde işe iade davası açma hakkı tanınmıştır. İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenen bu dava, işverenin fesih hakkının yargı denetimine tabi tutulmasını sağlar.

İşçinin bu davayı açabilmesi için:
- En az 6 ay kıdemi olması,
- İşyerinde 30'dan fazla işçi çalışması,
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- Feshin geçersiz nedene dayanması gerekir.

Mahkeme işe iade kararı verdiğinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ile boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlü olur.

2. İŞE İADE DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

[İLGİLİ İŞ MAHKEMESİ’NE]

DAVACI: [Ad Soyad] – [T.C. Kimlik No] – [Adres]

VEKİLİ : Av. Filiz Tuğçe AYRANCI İPLİKÇİ – 75.Yıl Mahallesi 5381 Sokak 24B Yunusemre MANİSA
DAVALI: [İşyeri Unvanı] – [Adres]
KONU: Geçersiz nedenle feshedilen iş akdimin feshinin iptali ile işe iade talebimizdir.

AÇIKLAMALAR:
Müvekkilim, davalı işyerinde [...] tarihinden itibaren çalışmakta iken, [...] tarihinde iş akdi geçersiz şekilde feshedilmiştir. İş Kanunu m.18’e göre geçerli bir neden bulunmamaktadır. Arabuluculuk süreci [...] tarihinde sonuçsuz kalmıştır.
SONUÇ:
1. Feshin geçersizliğine ve işe iadeye,
2. İşe başlatılmama halinde tazminata,
3. Boşta geçen süre ücret ve haklarının ödenmesine,
karar verilmesini arz ederiz.

3. İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATMA İHTARI

[İşverenin Adı Soyadı / Şirket Unvanı]
[Adres]
[Tarih]

Sayın [İşçinin Adı Soyadı],

Mahkemece verilen işe iade kararınız kesinleşmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi gereğince [.../.../...] tarihinde saat [...]’de işyerimizde hazır bulunarak işbaşı yapmanız gerekmektedir.

Belirtilen tarihte işe başlamamanız halinde işe başlatılmadığınız kabul edilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ilişkin haklarınız ödenecektir.

Saygılarımızla,
[İşveren İmza]

4. İŞÇİ TARAFINDAN İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI İHTARI

[İşçinin Adı Soyadı]
[Adres]
[Tarih]

[İşverenin Unvanı]
[Adres]

Konu: İşe iade kararının uygulanması talebidir.

Sayın Yetkili,

[... İş Mahkemesi’nin .../.../... tarih, E. ... / K. ... sayılı kararı] ile işe iade kararı verilmiş ve bu karar .../.../... tarihinde kesinleşmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca işinize dönmek için başvurduğumu bildirir, işe başlatılmamam halinde mahkeme kararına göre haklarımı talep edeceğimi beyan ederim.
[İşçi Adı Soyadı – İmza]

Facebook'ta paylaş